分析

　　心態(tài)：多想當(dāng)白領(lǐng)

　　結(jié)局：競爭必激烈

　　金麗娜將目前國內(nèi)市場對(duì)人才的需求，歸納為“金字塔”結(jié)構(gòu)，即上層的中高級(jí)管理人才、技術(shù)人才，中層的白領(lǐng)，下層的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人等三個(gè)層次。但現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)卻是“紡錘形”，即高管、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)少，白領(lǐng)非常多。而大學(xué)畢業(yè)生求職方向恰好集中在這一部分，因此面臨的競爭自然就非常激烈。

　　金麗娜說：“現(xiàn)在制造企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，數(shù)量非常有限。沈陽很多國企都缺乏這類人才。因此在基本條件差不多的時(shí)候，都習(xí)慣用提高福利待遇的辦法來吸引人才，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人月薪超過7000元的，在沈陽制造業(yè)行業(yè)里并不罕見。”一方面是大學(xué)生工作難找，另一方面，是很多企業(yè)招不到合適的人才。企業(yè)愿意提供更高的薪水招募優(yōu)秀的應(yīng)屆生人才，但前提是畢業(yè)生必須足夠優(yōu)秀。因此，金麗娜更傾向于將人才不平衡造成的大學(xué)生就業(yè)難，稱為“假象過剩”。

　　北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心的《2012年大學(xué)生求職報(bào)告》中，90后大學(xué)生在關(guān)注薪酬福利、發(fā)展前景之外，也開始關(guān)注起辦公環(huán)境，衛(wèi)生間文化等細(xì)節(jié)，甚至左右選擇。而90后在遭遇現(xiàn)實(shí)和期望存在落差時(shí)就跳槽，這給企業(yè)帶來了更大的壓力，同時(shí)，也在一定程度上加劇了就業(yè)難度。調(diào)查顯示，2012年，23.3%的畢業(yè)生有毀約經(jīng)歷，其中60.7%是因?yàn)檎业搅烁�好的工作�?/p>

　　展望

　　今年：非單純?nèi)甭毼?/strong>

　　明年：就業(yè)仍不樂觀

　　作為就業(yè)指導(dǎo)老師，范云常做的就是打壓學(xué)生們的就業(yè)期望值。他認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念：“上大學(xué)4年，父母僅僅學(xué)費(fèi)差不多就花了6-8萬元，結(jié)果找一個(gè)月薪1000多元的工作，很多學(xué)生接受不了。我的建議是，大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，畢業(yè)就想找到一個(gè)好工作，很難�！�

　　金麗娜則認(rèn)為，當(dāng)下的“就業(yè)難”實(shí)際上是社會(huì)轉(zhuǎn)型下的矛盾體現(xiàn)。“難”不是單純的就業(yè)職位缺乏，而是市場需求和人才現(xiàn)狀之間的失衡，而這是一個(gè)長期性的社會(huì)問題。如果問題不從根本上解決，那么問題還會(huì)持續(xù)下去，明年后年，就業(yè)一樣會(huì)很艱難。