資料圖 中新社發(fā) 劉衛(wèi)勇榮 攝

　　職場女性生育權(quán)頻受侵害 細數(shù)企業(yè)“坑媽”方式

　　職場女性到了生育年齡，為了職場生存而遲遲不敢懷孕，或是懷孕后遭到用人單位的變相歧視，屬于女性生育權(quán)受到威脅和被侵害的情況。據(jù)了解，目前職場女性生育權(quán)遭受損害有六種典型現(xiàn)象：

　　1.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；

　　2.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式降低她們的收入，或逼迫其本人提出辭職；

　　3.有些育齡女性集中的行業(yè)不考慮孕婦、產(chǎn)婦的特殊情況而相應(yīng)減少她們的工作量和考核標準；

　　4.有些單位要求女職工“排隊”生育，懷孕前需要通知用人單位；

　　5.一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質(zhì)、高空危險作業(yè)，長期超負荷工作而導(dǎo)致流產(chǎn)；

　　6.還有不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

　　民進江蘇省委社會工作委員會副主任高亞森曾多年關(guān)注女性生育權(quán)問題，她認為，用人單位的這些歧視行為，都導(dǎo)致一些有正�；橐黾彝ド�活、身心健康且高素質(zhì)女性一再推遲生育時間，錯過了最佳生育期，有些女性干脆不愿生孩子。女性遲生育、不生育、習(xí)慣性流產(chǎn)和產(chǎn)后憂郁癥人數(shù)也因此逐年增加。

　　尊重生育權(quán) 社會觀念仍需改變

　　面對職場女性就業(yè)潛規(guī)則，用人單位看起來有自己的顧慮，但對女性生育權(quán)卻失去了尊重。據(jù)中國青年報5月12日報道，江蘇省婦聯(lián)權(quán)益部部長康莉表示，就業(yè)歧視實際與生育問題緊密相連�！皻w根結(jié)底，大多數(shù)人仍舊認為生育后代是個人或家庭的事，沒有認識到婦女生育是在承擔一種社會責任，是在對整個社會發(fā)展作出貢獻�！�

　　有關(guān)人士認為，積極保障育齡婦女生育權(quán)是我國相關(guān)政策法規(guī)所一直倡導(dǎo)的，但在執(zhí)行中，卻因不同單位理念上的認識，導(dǎo)致各種“內(nèi)部規(guī)定”“潛規(guī)則”泛濫。切實轉(zhuǎn)變這一問題，不僅要加強“硬政策”的宣傳貫徹，更需要社會理念這一“軟環(huán)境”的大轉(zhuǎn)變。例如，相比較西方等國家，我國在產(chǎn)假、哺乳假還是陪護假等休息時長的設(shè)置上都遠遠落后。而俄羅斯、新加坡、韓國等國家均明確由公共財政分擔一部分生育成本，英國女性職工的產(chǎn)假工資是由國家支付給雇主，再由雇主發(fā)給職工。

　　康莉認為，目前都在強調(diào)生育成本社會化，但更多的還是涉及生產(chǎn)性成本，對于“社會激勵成本”沒有重視。優(yōu)生優(yōu)育是生育管理的目標，為了實現(xiàn)這一目標，就需要激勵育齡夫婦花費更多的時間精力和金錢，創(chuàng)造優(yōu)生優(yōu)育的條件，保持孕婦身心的安全健康，因此更多的成本支出是必不可少的，而這一成本應(yīng)該由整個社會來共同承擔。各級婦聯(lián)組織一直在為女性就業(yè)歧視和生育權(quán)保護等問題呼吁，但理念的轉(zhuǎn)變卻仍未跟上。女性培養(yǎng)合格下一代的社會意義，絕不低于職業(yè)女性對提高社會生產(chǎn)力的貢獻。在全社會普及這種認識，也是逐步爭取權(quán)益過程的一個重要組成部分。(( 陳薇伊))

(來源:中國新聞網(wǎng))