奇葩要求3：先做職業(yè)性格測(cè)試，過(guò)關(guān)才能參加面試

　　小鄭，浙江工商大學(xué)的畢業(yè)生，在一場(chǎng)夏季財(cái)經(jīng)招聘會(huì)上遇到一次另類的應(yīng)聘要求，招聘單位是一家證券公司，要她在面試前做一次職業(yè)性格測(cè)試，過(guò)關(guān)了才能參加面試。

　　小鄭性格開朗，能說(shuō)會(huì)道。她做了“職業(yè)性格測(cè)試”，測(cè)試結(jié)果是她很合適銷售崗位，于是進(jìn)入該公司的初試。

　　“在初試的時(shí)候，初試官告訴我為何要做‘職業(yè)性格測(cè)試’，他說(shuō)，完美不是找一份高薪工作，而是找一份合適自己的工作，所以，‘職業(yè)性格測(cè)試’非常有必要�！毙∴嵳f(shuō)，雖然自己并不贊成用一次“職業(yè)性格測(cè)試”來(lái)判斷一個(gè)人適合不適合一份工作，但既然招聘單位有要求，試試也無(wú)妨。

　　奇葩要求4：有的單位對(duì)QQ等級(jí)也有要求

　　小王，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，他告訴記者，自己在參加一家公司的淘寶客服招聘時(shí)，對(duì)方把QQ等級(jí)高作為優(yōu)先招收條件。

　　“他們覺得QQ等級(jí)高的人，會(huì)更善于利用網(wǎng)絡(luò)聊天工具和別人進(jìn)行交流。把QQ空間這些經(jīng)營(yíng)好的人，會(huì)更善于和別人聊天打交道。有了這些優(yōu)點(diǎn)，才能夠勝任淘寶客服的工作�！毙⊥跽f(shuō)。

　　除了小王遇到的單位是需要QQ等級(jí)高的應(yīng)聘者，也有單位不要QQ等級(jí)高的應(yīng)聘者。近日有報(bào)道稱，福建一家餐飲機(jī)構(gòu)近日在招聘時(shí)，寫出聲明“QQ25級(jí)以上網(wǎng)蟲勿應(yīng)聘”，發(fā)布者稱QQ25級(jí)意味著活躍天數(shù)700多天，他之前招過(guò)網(wǎng)蟲，他們成天想著“網(wǎng)上那點(diǎn)事”，沒把心思放在工作上。

　　對(duì)于該機(jī)構(gòu)的招聘要求，網(wǎng)友們是吐槽不斷。不少網(wǎng)友紛紛表示要趕緊去申請(qǐng)小號(hào)，也有網(wǎng)友說(shuō)該機(jī)構(gòu)的招聘條件不夠理性，QQ等級(jí)是否超過(guò)25級(jí)根本不能說(shuō)明這個(gè)人是不是網(wǎng)蟲。

　　網(wǎng)友@阿之會(huì)犯二說(shuō)：“大學(xué)隨便掛掛都超三十級(jí)。”還有網(wǎng)友覺得這是一種歧視：“這個(gè)是對(duì)IT工作人員的歧視，IT人員QQ想不活躍也得活躍�。　�

　　奇葩要求5：大學(xué)沒談過(guò)戀愛，實(shí)習(xí)你也別想來(lái)

　　小黃，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，前不久，她在58同城網(wǎng)上發(fā)布了自己的簡(jiǎn)歷，沒幾天，就接到一個(gè)電話，是杭州一家出售監(jiān)控設(shè)備的公司，正在應(yīng)聘實(shí)習(xí)生，讓她去面試。

　　“面試官居然會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題，太奇怪了。”小黃應(yīng)聘的是銷售崗位，初試完覺得很尷尬。

　　“他問(wèn)我有沒有談過(guò)戀愛，這個(gè)問(wèn)題我事先根本想不到，也不知道該怎么回答，停頓了1分鐘，才說(shuō)話�！�

　　小黃不明白面試官的用意在哪里，難道有沒有談過(guò)戀愛這樣的私生活，單位也要管嗎？

　　“公司方面的解釋是這樣的，他們要招的是市場(chǎng)研究師和策劃師等，這些崗位都要求員工視野開拓，思維活躍。根據(jù)崗位要求，有感情經(jīng)歷的人更能針對(duì)這類相關(guān)的產(chǎn)品，站在這部分消費(fèi)者的角度，去設(shè)計(jì)去營(yíng)銷�！毙↑S說(shuō)，最后，面試官在得知她大學(xué)里沒有戀愛經(jīng)歷后，連實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)都沒給她。

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　　招聘應(yīng)以綜合能力為主，需要專業(yè)的態(tài)度

　　以星座、屬相、戀愛經(jīng)歷等為條件的招聘實(shí)為一知半解，來(lái)自下沙某高校就業(yè)辦的陳老師說(shuō)，這種應(yīng)聘前優(yōu)先考慮能力以外的入職條件不專業(yè)。

　　“一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘應(yīng)該看應(yīng)聘者的綜合能力是否符合和崗位需求。”陳老師說(shuō)，一個(gè)人的綜合能力包括教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等諸多方面，這些與星座、屬相等是沒有聯(lián)系的。

　　陳老師說(shuō)，他也喜歡研究星座，星座或許能反映出一個(gè)人的一些個(gè)性，但不能以偏概全，如果僅僅憑借星座來(lái)斷定一個(gè)人是否勝任一份工作，未免太兒戲了。

　　“如果說(shuō)一個(gè)求職者各方面都符合職位要求，只有星座或者屬相不符合，或者說(shuō)他沒有戀愛經(jīng)歷，就取消他入職資格，那不就失去一位優(yōu)秀的員工嗎�！标惱蠋熣f(shuō)，企業(yè)招聘應(yīng)該為求職者提供一個(gè)公平的平臺(tái)，招聘工作需要專業(yè)的態(tài)度。(記者 林曉瑩 本報(bào)通訊員 黃玉環(huán))