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　　來穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)

　　廣州留學人員服務管理中心的數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，來穗留學人員人數(shù)合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學士634人、其他19人。回國就業(yè)的留學人員專業(yè)分布主要集中在管理類（450人）和經(jīng)貿(mào)類（324人），兩大專業(yè)占回國留學人數(shù)的半壁江山。

　　從國別及地區(qū)看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區(qū)（約為15%），接下來是法國等其他國家。

　　■分析

　　為何海歸大量回流？

　　經(jīng)濟不景氣 國外求職難

　　還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應界生人材招聘會上，大量海歸的身影在人群中非�；钴S，各企業(yè)對他們也有相當興趣，引發(fā)現(xiàn)場眾多國內(nèi)應屆生不滿，有學生甚至直接呵斥說：從哪里來滾回哪里去！場面相當尷尬。

　　時至今日，雖然留學人數(shù)激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應屆生心頭為之一顫。

　　為什么海歸會大量回流？分析人士認為，這跟國際經(jīng)濟和就業(yè)環(huán)境不景氣，留學生留在當?shù)鼐蜆I(yè)難度增加有直接關(guān)系。

　　以英國為例，英國政府為了保證本國人民的就業(yè)，開始對歐盟外的留學生“痛下殺手”。不僅提到留學門檻，還限定留學生畢業(yè)后在英國實習就業(yè)的機會。根據(jù)原來的PSW簽證政策，在英國大學畢業(yè)的本科及本科以上的國際學生可在英居留兩年時間，用來就業(yè)或開展商業(yè)活動，這為留學生將來回國就業(yè)提升了競爭力。然而，2011年3月22日，內(nèi)政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬英鎊以上的工作，或者走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國際留學生畢業(yè)后面臨立即回國的命運。

　　在該政策影響下，多數(shù)留英學生很難在畢業(yè)后繼續(xù)留英實習或者工作，而被迫回到國內(nèi)。這樣，留英海歸的就業(yè)競爭力也大打折扣。即便是少數(shù)能夠在英國找到實習機會的留學生，境遇也堪憂。

　　據(jù)《英國僑報》報道，英國官方公布的數(shù)字顯示，去年12月至今年2月期間，英國失業(yè)人數(shù)增加7萬人，上升到256萬�！叭硕鄼C會少”，總數(shù)超過10萬的中國留學大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個實習崗位，很多留學生都不得不淪為免費勞動力甚至“貼錢賺經(jīng)驗”。

　　在美國，留學生的就業(yè)難度也不亞于英國。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須先向美國人刊登求才廣告，證明本地人無法勝任該工作時才可以聘用外籍人士。而留學生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個簽證是美國移民局對大學本科以上學歷的人士開具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在美國獲得碩士以上學位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。

　　然而，從以往的公開數(shù)據(jù)可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機的時候出現(xiàn)了報不滿的情況，其余時間則是接受申請的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運氣。

　　在澳洲、加拿大雖然對留學生的限制沒有這么嚴格，但是留學生在找工作時還是會面臨諸多限制和就業(yè)歧視。高額的生活成本和思鄉(xiāng)情切，也讓不少留學生選擇畢業(yè)后便回國。

　　■過來人說

　　在國外積攢工作經(jīng)驗

　　回國就業(yè)競爭力倍增

　　出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。

　　這邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，現(xiàn)在不少海歸在求職時心態(tài)很復雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗，只是帶著一直文憑回國就業(yè)，就想要高薪。這種心態(tài)和做法，在如今的就業(yè)形勢面前顯然有些不合時宜。

　　那邊廂，為了能夠順利就業(yè)，不少海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職場前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

　　現(xiàn)狀之下，海歸又該如何在職場實現(xiàn)自我價值？記者采訪了多位海歸中的就業(yè)“達人”了解他們揾工的成功經(jīng)驗。

　　武裝自己工作經(jīng)驗最管用

　　莎莎今年6月將從美國波士頓大學新聞專業(yè)碩士課程畢業(yè)。談及畢業(yè)后的打算，她說準備去緬甸，進行為期3個星期的新聞采訪報道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯(lián)合國在當?shù)氐拿襟w聯(lián)絡員�！案�著工作機會走吧，3年專業(yè)經(jīng)驗可以讓我回到紐約，或者再往高處走�！�

　　韓同學是2009年廣東省實驗中學的應屆高中畢業(yè)生，以平時成績80分，雅思6.5分，成功申請麥馬斯特大學。今年獲得2013年麥馬斯特大學榮譽商學學士學位，正準備畢業(yè)。她表示，在大二已經(jīng)嘗試申請參加四大會計師事務所之一的德勤（多倫多辦公室）的一個暑期會議，后來也因此得到了實習機會，畢業(yè)后已經(jīng)成為德勤（多倫多辦公室）會計師。

　　“自己其實是比較幸運，通過留學然后參加活動，跨進了一個門檻，后面的就比較順利了。四大會計師事務所的確對成績有一定要求，但更看重學生是否全面發(fā)展，參加課外社區(qū)活動。我大一下學期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內(nèi)容，也為面試時提供了材料，我想是得益于此�！�

　　調(diào)整心態(tài)期望值不能太高

　　Chris，本科和碩士都在英國讀的，學的專業(yè)是傳播學。2010年回國時，野心勃勃的他打算入職國內(nèi)最好的傳媒集團，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，Chris回國后，往各公司投簡歷，回復率都比較低，“當時我很焦慮，感覺都快對自己失去信心了。”

　　數(shù)月后，Chris在好友的開導下，放低了身價，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡歷之時，都會根據(jù)該企業(yè)的業(yè)務領(lǐng)域，重新修改個人簡歷，強調(diào)企業(yè)關(guān)注的個人優(yōu)勢。如與海外聯(lián)系緊密的企業(yè)，他會更強調(diào)他的海外生活經(jīng)驗。如國內(nèi)傳媒集團，他會更強調(diào)所學專業(yè)的國際化。不到一個月，他便得到了一家知名門戶網(wǎng)站的職位，目前收入也頗為可觀。

　　“千萬別以為自己是海歸就理所當然會有好工作�！盋hris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當工作成績真正能體現(xiàn)個人價值的時候，企業(yè)自然會為你付出相應的酬勞。記者 于冬雪 張西陸統(tǒng)籌：劉茜

(來源:南方日報)