23日，網(wǎng)上熱議一張薪酬等級表——“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元”。這是深圳一家國家級高新技術企業(yè)在廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生招聘會上公開列出的。針對網(wǎng)上“不公平”的質(zhì)疑，該公司表示，按照不同級別院校來區(qū)分應屆畢業(yè)生起薪，是該公司一貫的薪酬制度，不存在“不公平”。

　　這個回答真夠牛氣，但折射出的恰是其對國家反對就業(yè)歧視法規(guī)的忽視、輕慢。我國《就業(yè)促進法》規(guī)定：“應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視�！爆F(xiàn)在，此類招聘“私規(guī)”不少，用千奇百怪來形容也不為過。例如性別、身高、容貌、屬相、膚色、血型、籍貫、酒量……都成了招聘方手中的“泥娃娃”，可以任意拿捏和搓揉。因為就業(yè)形勢嚴峻，打就業(yè)歧視官司要付出高成本，多數(shù)人出于無奈還是默認和隱忍了。調(diào)查顯示，有85.5%的人認為在找工作當中存在就業(yè)歧視，多數(shù)人會保持沉默。

　　無論這些招聘私規(guī)玩什么花頭精，說到底，還是換了馬甲的就業(yè)歧視。對此類做法，如果不堅決地反對和依法處罰，我們在反就業(yè)歧視方面就會退步。就業(yè)歧視一旦頻頻突破法律的框架而不受任何懲罰，就會不可避免地形成對人權的侵害。所以，我們要形成反對就業(yè)歧視的濃厚社會氛圍，對此類一貫“按院校起薪”的公司單位應該依法查處糾正。

(來源:新華日報)