道歉、座談之余，最后能否公開、誠實地回應(yīng)教師們的問題，并滿足他們的合理訴求，仍是這起事件最終能否平息的關(guān)鍵因素。

近日，黑龍江綏化肇東市的部分中小學(xué)老師停止教學(xué)向政府“討薪”。當(dāng)?shù)乩蠋煼从乘麄兊拇�遇太低，和周圍其他縣市的工資相差1000多塊錢，同時住房公積金也存在補貼不到位的情況。對此，肇東市委書記趙勝利到現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理并道歉。

可以表達的權(quán)利，可以自省的權(quán)力，以及可以溝通的雙方，無疑是一些公共事件可以得到化解的前提。市委書記直面討薪教師，并表達歉意，是一種應(yīng)有的姿態(tài)與做法。當(dāng)然，道歉、座談之余，最后能否公開、誠實地回應(yīng)教師們的問題，并滿足他們的合理訴求，仍是這起事件最終能否平息的關(guān)鍵因素。

每一分一毛中都有民生之重，領(lǐng)取合法的工資更是每一個勞動者的權(quán)益所在。那么就肇東而言，當(dāng)?shù)亟處煹拇�遇是不是偏低，是否存在一些�?yīng)當(dāng)?shù)玫絽s未能兌現(xiàn)的收入？不能不正視。值得注意的是，肇東市政府在書面解釋中聲稱，肇東市的工資始終按全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因為醫(yī)保、養(yǎng)老和公積金是每月扣除，跟年底集中扣除的地區(qū)相比，月工資顯得少一些。

肇東市政府的解釋，讓人意外。醫(yī)保、養(yǎng)老和公積金可以“年底集中扣除”嗎？不論何種項目，相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定的都是“按月繳納”，不知道肇東政府聲稱的那些地區(qū)何以能夠例外。而且即使真有這種情況，那么在工資基數(shù)本不多的前提下，月工資又何以少出上千元之多？以此來作為解釋，顯然不能服人。

相對于簡單的道歉與表態(tài)，更誠懇的做法是如實地解答并解決實際的問題。畢竟“欠薪”問題存在已有數(shù)年之久，此番停課討薪也是源于以往的確存在正常渠道無法解決的現(xiàn)象。聽任事情發(fā)展到這一步，這其中已有值得問責(zé)之處，不知市委書記在道歉之余是否會提及于此？

當(dāng)?shù)卣�府部門需要更誠懇地從實際出發(fā)來解決問題，需要更富有誠意的追究來作為責(zé)任承擔(dān)。很多時候，面對一些公共事件，一些地方的政府部門總是急于“擺平”，總是做出基于救急、滅火思路的表態(tài)與承諾。但往往在事過境遷之后，又故態(tài)復(fù)萌，或食言而肥。說到底，仍是一種權(quán)力對于權(quán)利的輕慢。肇東這起教師停課討薪事件，人們希望從政府的應(yīng)對中看到一種真正的誠意。