1月10日，中新網轉載臺灣媒體報道稱，臺灣前“中科院”組長李源發(fā)“不客氣”地表示，如果所謂的年輕社會精英畢業(yè)后，只窩在圖書館努力要考公務員、拿鐵飯碗，實在太浪費。他還認為臺灣公務員的素質有待檢討，“剛考進去的確實大部分是優(yōu)秀人才，可是如果一待10年以上，就變笨蛋”。

　　看來在兩岸年輕人群體中，公務員考試都是一股熱潮。國家公務員考試成績剛公布，進入面試名單者，就忙于參加各類培訓講座取“面經”。從逐年攀升的公務員考試報考人數和選拔機制的日趨完善看，公務員考試的確能選拔優(yōu)秀人才。

　　臺灣學者的擔憂也契合許多大陸人的想法。一種盛行的觀點是：年輕人進入公務員系統，就會迅速被“體制化”，年輕人的活力和創(chuàng)造力無法得到發(fā)揮。其實，公務員系統也是最需要改革與創(chuàng)新思維的地方，年輕人的介入，能為公務員系統的整體思維帶入新鮮血液。

　　公務員選拔考試應盡力選拔有志在公務員系統內做出貢獻的年輕人，這一理念應在公務員考試評判標準中得以落實。正因如此，“體制”也應大膽敞開胸懷，不單單注意在考試中觀察考生能否當好一顆新來的螺絲釘，也要注意觀察考生能否推動單位的進步，為政府部門帶來實實在在的行政效益。

　　優(yōu)秀年輕人通過公平公開競爭進入公務員崗位，自然反映了國家機關的吸引力，這并非一件壞事。我們下一步應該關心的，是如何把至今強盛的吸引力轉化為國家機關的改革動力。年輕人進體制內去，畢竟還是體制葆有青春的證據。但是，如果不善待、善用這種活力，時間一長，如果連優(yōu)秀年輕人都不愿意主動選擇的時候，恐怕改革就真的難以推動了。（北京　研究生）