莊曉英

轉(zhuǎn)眼2012年已經(jīng)過完，我們并沒有迎來傳言的 “末日”。到了2013年，對于職場人來說第一件最值得企盼的事就是“年終獎”。而發(fā)年終獎也成為眾多企業(yè)面臨的一個重大課題，作為人人好奇 但又是“不能說的秘密”，2012年終獎到底是多少呢？

據(jù)此，在2013年開年之際，我們的1月關(guān)注主題聚焦在“年終獎”這件事上。該關(guān)注熱點(diǎn)將在《新聞晨報·人才周刊》和騰訊大申網(wǎng)上互動，我們將廣泛聽取讀者及網(wǎng)友的聲音，在1月底重磅推出你們最想看到的“年終獎”內(nèi)容。

問題1：企業(yè)效益不好，是不是年終獎就沒了？

日前，據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，今年日本大型企業(yè)的年終獎金，無法維持前三年的趨勢，開始呈現(xiàn)下降的傾向。而日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會表示，根據(jù)他們調(diào)查168家公司后得出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，年終獎金平均比去年冬天少了2.95%。具體而言，制造行業(yè)比去年減少3.61%；而非制造行業(yè)則減少1.03%。

據(jù)此，很多網(wǎng)友擔(dān)心，近年來世界經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)下半年經(jīng)營并不樂觀，那是不是意味著企業(yè)效益不好，我們的年終獎?wù)f沒就沒了呢？

問題2： 2012企業(yè)年終獎該怎么發(fā)？

最近網(wǎng)絡(luò)一直在熱議的話題莫過于“某車企終獎為27個月的工資”這件事。前些年，中國企業(yè)效益連年增長，年終發(fā)汽車、發(fā)房子的事情屢見不鮮，但是，在2012年這樣的經(jīng)濟(jì)形勢下，該企業(yè)的大手筆難免讓眾人產(chǎn)生羨慕嫉妒恨。

眾所周知，年終獎對于企業(yè)而言，作為一種年終福利發(fā)放給個人，一來為留住員工繼續(xù)服務(wù)于自己的企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮余熱；二來是為了激勵自己的員工，肯定員工現(xiàn)在的成績，并希望再接再厲，更上一層樓。

對于企業(yè)來說，在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗的情況下，更要上下同心，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，而年終獎更是不能不發(fā)的，但至于怎么發(fā)，一個企業(yè)的HR王小姐表示，年終獎如果以貨幣形式發(fā)放給員工，那么員工在年底瘋狂購物之后，錢花光了也就沒有什么念想了，也許有意義的實(shí)物，以及動動腦筋的延期獎勵，或者是長期的激勵策略等都可以讓員工體會到企業(yè)的用心良苦。而科銳國際的人力資源專家認(rèn)為，對于整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，不論是對企業(yè)還是整個行業(yè)，城市還是整個區(qū)域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵,它已經(jīng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)。

對于企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗時，為了降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險，更傾向于通過年終獎，在年底與員工分享利潤。對于企業(yè)的HR部門而言，年終獎已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況，用好年終獎，如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作干勁，成為企業(yè)HR部門的一門重要學(xué)問。

問題3：企業(yè)承諾發(fā)年終獎，但卻不發(fā)了或分期發(fā)放違法嗎？

近期，部分經(jīng)營效益不好的小企業(yè)發(fā)布公告表示：“企業(yè)效益不好今年不發(fā)年終獎�！睋�(jù)此，很多網(wǎng)友咨詢，如企業(yè)承諾了每年發(fā)放年終獎，但現(xiàn)在不發(fā)的行為是否違法？據(jù)了解，年終獎在我國的相關(guān)法規(guī)中，并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當(dāng)發(fā)放多少數(shù)額，都無法律依據(jù)。這也是工資和年終獎之間的差別。但如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當(dāng)于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門并不能強(qiáng)制進(jìn)行干預(yù)。

與此同時，對于春節(jié)后將至的跳槽高峰，很多企業(yè)設(shè)計(jì)了年終獎分期發(fā)的策略，或者是離職不發(fā)年終獎的陷阱，對此，提醒職場人要謹(jǐn)慎面對。

問題4：年終獎究竟怎么扣個人所得稅？

年終獎的個人所得稅怎么算？一直是很多人關(guān)心的問題。如和工資打包一起發(fā)放、單獨(dú)發(fā)放，以及按月或季度發(fā)放等形式的扣稅方式有什么不同？哪種方式比較“省錢”？……

本月，關(guān)于年終獎這個話題，《新聞晨報·人才周刊》將聯(lián)合騰訊大申網(wǎng)上與網(wǎng)友、讀者持續(xù)互動。我們希望傾聽你的聲音，做出最貼近民生的深度報道。