如今，杭州、武漢、成都等“新一線”正成為更多海歸干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)選。圖為位於武漢光谷未來(lái)科技城的武漢新能源研究院大樓（無(wú)人機(jī)照片）。 　　新華社記者 程 敏攝

　　對(duì)薪酬的關(guān)注度降低

　　王凌碩士畢業(yè)於澳大利亞新南威爾士大學(xué)，受畢業(yè)時(shí)間限制，他並沒(méi)有在春招時(shí)投入太多時(shí)間，而將大部分求職精力投入到秋招之中。學(xué)了6年商科，王凌的理想工作是進(jìn)入銀行，他回國(guó)后去了深圳，希望能在鵬城的金融機(jī)構(gòu)先得到一番歷練。

　　當(dāng)被問(wèn)到預(yù)期薪資時(shí)，王凌告訴記者，起薪多少並不是他的關(guān)注焦點(diǎn)。企業(yè)是否能為自己提供廣闊平臺(tái)、崗位是否具備穩(wěn)定性、自己專業(yè)所學(xué)是否能得到施展……這些維度同樣也是他求職時(shí)很關(guān)注的方面。“這兩年我們周邊不少同學(xué)確實(shí)降低了薪資預(yù)期，我認(rèn)為這不見(jiàn)得是件壞事，說(shuō)明大家求職時(shí)更‘接地氣’了?，F(xiàn)在每年回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員不在少數(shù)，大家如果無(wú)法展示出具有差異化的求職優(yōu)勢(shì)，用人單位就不會(huì)為此埋單?！蓖趿枵f(shuō)。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘在今年2月發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》中相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)“海歸優(yōu)先”的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年均呈下降趨勢(shì)。回國(guó)求職海歸人數(shù)增多、“海歸優(yōu)先”職位減少，一增一減客觀上加大了海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力。

　　2020年從日本早稻田大學(xué)碩士畢業(yè)回國(guó)的趙星黎，同樣也在關(guān)注今年的秋招市場(chǎng)。此前，她在青島一家外資企業(yè)工作，但工作一段時(shí)間后意識(shí)到這份工作與自己專業(yè)並不完全匹配，但由於已不是應(yīng)屆畢業(yè)生身份，她隻能應(yīng)聘面向往屆畢業(yè)生開(kāi)放的崗位。

　　經(jīng)歷過(guò)兩次求職，趙星黎認(rèn)為，放眼整個(gè)職業(yè)生涯考慮，用人單位的平臺(tái)效應(yīng)比短期內(nèi)的薪酬高低更重要?！皩W(xué)生對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃不應(yīng)該短視，一些專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的大平臺(tái)或許在最初給出的薪水不高，但對(duì)求職者來(lái)說(shuō)絕對(duì)是個(gè)鍛煉自己的好機(jī)會(huì)，能夠讓自己加速成長(zhǎng)，這也是我在這次求職中更看重單位平臺(tái)的原因?！?/p>

　　惠才政策提供更多選擇

　　在深圳市海歸協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)唐安麗看來(lái)，除了語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，用人單位對(duì)海歸的跨文化交往與溝通能力也較為看重，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力也是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，這就要求海歸在求職和之后的工作中沉下心來(lái)，精進(jìn)自己，切勿眼高手低。

　　唐安麗從事海歸工作已有12個(gè)年頭，並在2015年開(kāi)始進(jìn)行海歸招聘的有關(guān)工作。唐安麗表示，在自己所接觸過(guò)的海歸群體裡，其中絕大多數(shù)在畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，也有越來(lái)越多的海外留學(xué)生希望來(lái)到深圳工作、生活。在她看來(lái)，這得益於深圳多年來(lái)在招才引智、城市推廣等方面所下的工夫。

　　城市引才的誠(chéng)意，正更深一步影響著海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的地點(diǎn)選擇。一些海歸的關(guān)注焦點(diǎn)從“北上廣深”投向了“新一線”及二線城市，這正是權(quán)衡了一線城市生活成本和其他城市惠才政策后所做出的決定。

　　本碩均留學(xué)於英國(guó)的范賽，今年決定去武漢工作，他不久前與光谷的一家電子信息企業(yè)簽訂了入職協(xié)議，即將走上工作崗位。范賽出生於甘肅，選擇就業(yè)地時(shí)，他曾考慮過(guò)北京、上海、杭州、武漢等多個(gè)城市?！跋噍^來(lái)說(shuō)，武漢的生活成本更低，但可以提供給留學(xué)人員干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)並沒(méi)有打折扣?！狈顿愓f(shuō)，他有同學(xué)本科畢業(yè)后就在武漢創(chuàng)業(yè)，他也因此了解過(guò)包括“3551光谷人才計(jì)劃政策”在內(nèi)的一系列武漢引才優(yōu)惠?！熬蜆I(yè)地能否為青年未來(lái)發(fā)展提供寬闊的上升通道，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)很重要，也是我們擇業(yè)時(shí)的核心關(guān)切之一。”

　　擇業(yè)領(lǐng)域更加開(kāi)闊

　　根據(jù)教育部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2012年以來(lái)，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員中超過(guò)八成完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。國(guó)內(nèi)可以提供的廣闊舞臺(tái)、正吸引著越來(lái)越多的留學(xué)人員將所學(xué)所專與國(guó)家發(fā)展所需所急相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生理想。

　　值得關(guān)注的是，近年來(lái)隨著新一代信息技術(shù)、新材料、新能源、元宇宙、生物醫(yī)藥等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，海歸求職多元化特點(diǎn)更為明顯。這不僅體現(xiàn)在用人單位所能提供的職位選擇，更體現(xiàn)在海歸自主求職領(lǐng)域的拓寬，不再局限於與自己專業(yè)直接相關(guān)的個(gè)別領(lǐng)域，這在新技術(shù)領(lǐng)域更為凸顯。

　　王凌告訴記者，在他看來(lái)，相比自己所學(xué)的商科，他身旁的理工科留學(xué)生求職可選領(lǐng)域更加寬泛?！耙匀斯ぶ悄転槔械膶W(xué)生回國(guó)后不僅能做AI，甚至能參與元宇宙有關(guān)項(xiàng)目，因?yàn)檫@些都需要人工智能等技術(shù)來(lái)做底層架構(gòu)?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)非常多，站在‘風(fēng)口’的新興技術(shù)企業(yè)也不在少數(shù)，留學(xué)生需要抓住機(jī)會(huì)?！?/p>

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