參與“職場(chǎng)體驗(yàn)系列公益沙龍”的嘉賓和學(xué)員合影

　　活動(dòng)嘉賓馮嬌

　　求職路上，你是否遭遇過(guò)“大公司不想要，小企業(yè)不敢要”的尷尬？

　　一年一度的“金三銀四”招聘季已經(jīng)到來(lái)，面對(duì)名校畢業(yè)的大海歸和國(guó)內(nèi)學(xué)生的擠壓，文憑並不出眾的小海歸們是否做好了充分的準(zhǔn)備？

　　3月12日，由歐美同學(xué)會(huì)海歸人才網(wǎng)、中國(guó)留學(xué)人才發(fā)展基金會(huì)-留學(xué)人才服務(wù)中心、誠(chéng)通人力資源有限公司、北京群策裡管理顧問(wèn)有限公司共同舉辦的“職場(chǎng)體驗(yàn)系列公益沙龍”在北京舉辦。從參會(huì)學(xué)長(zhǎng)和專(zhuān)家的分享與分析中，我們或許能找到小海歸求職的秘籍。

　　“回國(guó)除了中國(guó)胃能適應(yīng)，其他方面都水土不服”

　　幾個(gè)月前，剛拿下英國(guó)杜倫大學(xué)教育學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的Amanda認(rèn)為，自己未來(lái)的職業(yè)生涯將是一片坦途?！盀榱说玫竭@張文憑，我付出了太多太多。我想，現(xiàn)在是時(shí)候讓自己放鬆一下了，畢竟工作后就不會(huì)有那麼多時(shí)間休息了?！彼嬖V《青年參考》記者。

　　如今，Amanda已回國(guó)8個(gè)月了。與之前的興奮和期待不同，現(xiàn)在的她心中充滿(mǎn)疑慮和焦灼——通過(guò)國(guó)內(nèi)求職網(wǎng)站海投出的上百份簡(jiǎn)歷大多石沉大海，為數(shù)不多的幾封回復(fù)，留給她的也隻有拒絕。

　　這個(gè)原本自信、樂(lè)觀的女孩開(kāi)始變得沮喪?！拔乙恢庇X(jué)得自己無(wú)論在專(zhuān)業(yè)上還是學(xué)歷上都不輸別人，沒(méi)想到在求職時(shí)屢屢吃癟。幾次面試無(wú)果的經(jīng)歷讓我感到挫敗，對(duì)未來(lái)也很迷茫。選擇回國(guó)就業(yè)是不是錯(cuò)了？我開(kāi)始懷疑自己當(dāng)初的決定。”

　　像Amanda這樣在求職中感到迷茫的小海歸如今越來(lái)越多。來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2015年度，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為48.38萬(wàn)人，其中自費(fèi)留學(xué)43.16萬(wàn)人，海歸人數(shù)達(dá)38.24萬(wàn)。對(duì)隨機(jī)抽取的三千多個(gè)海歸樣本的調(diào)查結(jié)果顯示，有35%以上的人存在就業(yè)困難，40%覺(jué)得自己的職業(yè)方向出了錯(cuò)。

　　在3月12日舉辦的“職場(chǎng)體驗(yàn)系列公益沙龍”上，活動(dòng)嘉賓、Hello海歸網(wǎng)求職負(fù)責(zé)人馮嬌表示，“迷?！闭蔀橐慌『w求職時(shí)的關(guān)鍵詞。

　　“現(xiàn)在的小海歸在求職方面心態(tài)普遍不好，多數(shù)人感到‘很受傷’。”她對(duì)《青年參考》記者說(shuō)，“三四年的海外留學(xué)生活，讓海歸們?cè)谒季S模式等方面發(fā)生了改變。回國(guó)之后除了自己的中國(guó)胃還算適應(yīng)，其他各方面都出現(xiàn)水土不服。很多小海歸在求職中感到失落、無(wú)所適從。讓人不安的是，這種現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍?！?/p>

　　海歸求職不順，源於企業(yè)HR沒(méi)眼光？

　　Amanda認(rèn)為在求職中遇到的最大問(wèn)題是，面試官對(duì)自己的學(xué)歷不認(rèn)可。“很多面試官會(huì)把杜倫和牛津劍橋作比較，讓我覺(jué)得特別郁悶。我逐漸意識(shí)到，在這些面試官眼裡，除了牛津劍橋，其他學(xué)校都是三流的。我取得的學(xué)歷在他們眼裡根本沒(méi)有價(jià)值?！?/p>

　　對(duì)於Amanda的苦惱，馮嬌感同身受?！昂w在職場(chǎng)有挫敗感，與一些國(guó)內(nèi)企業(yè)HR太‘外行’不無(wú)關(guān)系。他們對(duì)海外教育情況並不了解，對(duì)國(guó)外學(xué)校的排名、各個(gè)專(zhuān)業(yè)的排名根本沒(méi)有調(diào)查，除了幾所頂尖名校外，壓根不清楚其他學(xué)校的實(shí)力?！彼嬖V《青年參考》記者，“一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，哪怕是哈佛數(shù)學(xué)系的學(xué)生，也比其他學(xué)校專(zhuān)業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生勝算大，這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。事實(shí)上，正是這種對(duì)專(zhuān)業(yè)好但學(xué)校名氣欠佳的學(xué)生不屑一顧的態(tài)度，讓小海歸在求職路上屢屢受挫。”

　　對(duì)於上述觀點(diǎn)，沙龍嘉賓、擁有15年HR工作經(jīng)驗(yàn)的老海歸Kim部分認(rèn)同。他指出，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，海歸要學(xué)會(huì)理解適應(yīng)，而非一味抱怨。“從國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)公司很多，就業(yè)機(jī)會(huì)也大多來(lái)自它們。這些公司的運(yùn)營(yíng)、管理模式不見(jiàn)得很規(guī)范，HR也不一定專(zhuān)業(yè)，但這並不表示他們的未來(lái)會(huì)很差。舉個(gè)例子，某家如今人盡皆知的電商網(wǎng)站曾經(jīng)也很不規(guī)范，當(dāng)時(shí)HR用人不會(huì)提前做背景調(diào)查，一拍腦袋，加一兩倍的工資就挖人。但這只是短期現(xiàn)象，公司成熟了自然不會(huì)這樣。”

　　Kim表示，雖然有些國(guó)內(nèi)公司在用人制度上存在問(wèn)題，但HR是否專(zhuān)業(yè)，求職的海歸是看不出來(lái)的。因此，對(duì)海歸來(lái)說(shuō)最重要的是想好自己未來(lái)的發(fā)展方向，找到喜歡的行業(yè)並為之努力，而不是在HR身上挑毛病。

　　“我面試過(guò)的很多海歸，對(duì)自己的未來(lái)特別茫然，毫無(wú)規(guī)劃。這些人盲目找工作，自然容易被人挑來(lái)挑去。”Kim告訴《青年參考》記者，“事實(shí)上，將求職失敗歸咎於HR並不妥當(dāng)，海歸應(yīng)該在求職前為自己設(shè)定職業(yè)規(guī)劃，考慮清楚自己的發(fā)展方向。想象一下，面試時(shí)連招聘崗位的工作內(nèi)容都不知道的人，如何讓HR為他們做匹配？”

　　海歸高不成低不就，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足？

　　非名校畢業(yè)的Wind認(rèn)為，自己這樣的小海歸在國(guó)內(nèi)求職面臨重重困難?！靶『w在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上特別不受待見(jiàn)，我們既不像國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生那麼接地氣，又不像名校的大海歸那麼‘高大上’，在面試官眼裡壓根沒(méi)有優(yōu)勢(shì)?！彼嬖V《青年參考》記者。

　　對(duì)此，Kim一針見(jiàn)血地指出，海歸這種自怨自艾的表現(xiàn)更多源於“想象”，而非事實(shí)?！懊總€(gè)畢業(yè)生都會(huì)面臨從學(xué)校走入社會(huì)的轉(zhuǎn)型，也會(huì)面對(duì)適應(yīng)公司體制、與同事相處等問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候不要把困難歸咎於海歸的標(biāo)簽，而是要從自己身上找原因?！?/p>

　　馮嬌為小海歸鳴不平：“在我看來(lái)，認(rèn)為海歸眼高手低是比較武斷的判斷。大多數(shù)海歸在國(guó)外受到的教育很不錯(cuò)，但他們（在求職遭遇否定時(shí)）不會(huì)跳出來(lái)為自己辯解?！?/p>

　　“據(jù)我們了解，如今的海歸和人們的固有印象不一樣，他們對(duì)薪金的要求不高，在4000～6000元之間，但被拒絕的概率相當(dāng)高。事實(shí)上，回國(guó)半年以上的海歸，隻有約50%找到了工作。半年沒(méi)有工作，不僅是經(jīng)濟(jì)損失，也對(duì)求職者的心態(tài)造成不利影響，他們最后隻好草草找個(gè)不那麼喜歡的工作來(lái)做?！?/p>

　　在Kim看來(lái)，海歸應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該放下思想包袱，抓住機(jī)會(huì)凸顯自己的優(yōu)勢(shì)?！拔医佑|的海歸大致分為兩類(lèi)，第一類(lèi)並不知道自己想要什麼，他們有濃重的海外生活情結(jié)，更關(guān)注生活環(huán)境、公司品牌以及硬件條件，常被人形容為‘高不成低不就’﹔第二類(lèi)海歸知道自己想要什麼，也會(huì)沉浸下來(lái)從基礎(chǔ)開(kāi)始做起，海外求學(xué)經(jīng)歷讓他們的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，能主動(dòng)找方法、資源進(jìn)修。想要在職場(chǎng)獲得成功，就要驅(qū)動(dòng)自己成為第二類(lèi)人。”

　　小海歸怎樣發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)

　　在Kim看來(lái)，海歸大可不必為求職過(guò)於煩惱，“企業(yè)HR面試時(shí)對(duì)海歸背景其實(shí)並不看重，他們更關(guān)心的是你的學(xué)歷、經(jīng)歷是否與招聘崗位匹配。仔細(xì)想來(lái)，海歸其實(shí)具有很多優(yōu)勢(shì)——他們的抗壓性更突出，自理自立能力也更強(qiáng)，再加上外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)等，隻要找對(duì)方向，未來(lái)的發(fā)展道路不會(huì)窄。”

　　他告訴《青年參考》記者：“面試時(shí)，HR最看重的是兩個(gè)方面，第一是求職者的穩(wěn)定性——能不能踏實(shí)工作﹔第二是你的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力，是不是‘科班出身’。大多數(shù)HR先入為主地認(rèn)為海歸的英文不錯(cuò)，因此這樣的人才更加受到外企的歡迎，畢竟他們?cè)谄髽I(yè)文化、語(yǔ)言方面的適應(yīng)性更強(qiáng)。”

　　Kim給出了兩大求職建議，供小海歸們參考：

　　第一，求職應(yīng)該從外資公司或比較成熟的企業(yè)入手。充分了解對(duì)方的招聘需求、職位需求，然后有針對(duì)性地加強(qiáng)這方面的個(gè)人經(jīng)歷介紹。在面試中要表達(dá)出對(duì)這個(gè)職位的強(qiáng)烈意願(yuàn)，表現(xiàn)出你看好這個(gè)職位，看好這個(gè)平臺(tái)。如果面試官問(wèn)你未來(lái)想做什麼，答案如果是沒(méi)想好，那自然不會(huì)獲得機(jī)會(huì)。

　　第二，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)不必寫(xiě)太多，否則會(huì)讓人覺(jué)得你在吹牛。最好把相關(guān)職業(yè)履歷稍微提一下，再把相應(yīng)的教育背景強(qiáng)化一下，這樣更利於你用簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。

　　此外，Kim強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷中的照片也是重要的細(xì)節(jié)?！昂芏鄬W(xué)生喜歡用照片展現(xiàn)自己的性格或生活，事實(shí)上，那些抱著狗、在外旅行的照片對(duì)找工作毫無(wú)益處。照片也好，簡(jiǎn)歷也好，一定要簡(jiǎn)潔大方，突出自己的‘專(zhuān)業(yè)性’。”

　　馮嬌表示，求職前進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)、求職培訓(xùn)，會(huì)非常有幫助，因?yàn)檫@會(huì)“讓你的努力更有目標(biāo)”?！傲硪粋€(gè)有效的途徑是找到目標(biāo)企業(yè)的員工，去和他們溝通，了解企業(yè)內(nèi)部的信息，這樣更有利於你有的放矢。”她告訴《青年參考》記者，“在用人機(jī)制方面，外企相對(duì)比較完善，所有流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的，對(duì)海歸來(lái)說(shuō)可能更能適應(yīng)，也容易準(zhǔn)備。至於國(guó)企和初創(chuàng)企業(yè)，如果你不了解內(nèi)部信息，就隻能去碰碰運(yùn)氣?！保ㄙZ曉靜）

分享讓更多人看到