隨著7月的到來(lái)，許多留學(xué)生迎來(lái)了海外生活的終結(jié)，越來(lái)越多的人選擇歸國(guó)大展身手，但缺少國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)、信息不對(duì)稱和思維、文化差異，成了許多海歸在就業(yè)過(guò)程中的弱點(diǎn)。

不過(guò)，美國(guó)哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院高級(jí)研究員王輝耀告訴《青年參考》記者，雖然留學(xué)人才的確不像過(guò)去那麼吃香，海歸變“海待”的現(xiàn)象也的確存在，但並不多?？傮w而言，海歸仍然是個(gè)優(yōu)秀的群體。

留學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題不突出

不久前，在英國(guó)留學(xué)4年的肖同學(xué)在北京一家大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所找到了一席之地。盡管3個(gè)月的求職過(guò)程有些煎熬，但這份讓他還算滿意的工作是不錯(cuò)的回報(bào)。

從一開(kāi)始，本科學(xué)財(cái)會(huì)、研究生學(xué)管理的肖同學(xué)，給自己定下的求職目標(biāo)就頗為腳踏實(shí)地。他希望進(jìn)入央企、國(guó)企、外企或大型民營(yíng)企業(yè)工作，對(duì)職位沒(méi)有明確要求，預(yù)期薪酬為每月5000元左右。

與很多同等學(xué)歷的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，肖同學(xué)覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)主要在於，國(guó)外教育培養(yǎng)出來(lái)的批判性思維、獨(dú)立研究能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和高於平均的英文水平，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)証書(shū)則是相對(duì)劣勢(shì)。事實(shí)証明，這位資深海歸要找到理想的“飯碗”，並非那麼容易。

“求職過(guò)程中感覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，特別是在北京。有的工作面試感覺(jué)很好，最后卻音訊全無(wú)?！毙ね瑢W(xué)告訴《青年參考》記者，這讓他稍微有點(diǎn)挫敗感，隻好通過(guò)看書(shū)、打球或出去溜達(dá)調(diào)整自己的情緒。

在英國(guó)讀了一年碩士回國(guó)后，小嚴(yán)的求職方向跟過(guò)去沒(méi)有什麼不同。父母希望她找一份清閑、穩(wěn)定的工作，實(shí)現(xiàn)相夫教子的生活狀態(tài)。她自己也不願(yuàn)在壓力太大的工作環(huán)境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。

經(jīng)過(guò)一番嘗試，在文科方面特長(zhǎng)明顯的小嚴(yán)如願(yuàn)以償?shù)乜忌狭藝?guó)家公務(wù)員。她告訴《青年參考》，在國(guó)外的經(jīng)歷讓自己眼界更寬，在面試中表現(xiàn)得更加從容。

26歲的崔小姐高中畢業(yè)后就被家長(zhǎng)送到國(guó)外讀書(shū)，從學(xué)語(yǔ)言、本科一路讀到碩士，習(xí)慣了國(guó)外的生活方式和文化環(huán)境。憑借流利的英語(yǔ)和不錯(cuò)的法語(yǔ)、日語(yǔ)，崔小姐毫不費(fèi)力地在一家國(guó)企的海外事業(yè)部找到了工作，有項(xiàng)目時(shí)晝夜顛倒地與外方溝通或出差，一有假期就獨(dú)自來(lái)場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”，也過(guò)得樂(lè)在其中。

當(dāng)局外人為隨處可見(jiàn)的“海歸變海待”、“海歸求職難”說(shuō)法恐慌不已時(shí)，許多歸國(guó)留學(xué)生或順利或曲折地找到了各自心儀的工作。在他們看來(lái)，海歸的標(biāo)簽就算沒(méi)有給自己增加太多光環(huán)，也絕對(duì)稱不上負(fù)累。

近日，由新東方前途出國(guó)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸並沒(méi)有變成“海待”或“海?！?，留學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題其實(shí)並不突出。

過(guò)半海歸就職於民營(yíng)企業(yè)

“很多用人單位有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為留學(xué)生大多是因?yàn)楦呖汲煽?jī)不好，或考不上中國(guó)的好大學(xué)才選擇出國(guó)，因此反而不想要海歸。”近日，新東方前途出國(guó)副總裁俞仲秋在《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》新聞發(fā)布會(huì)上，道出許多留學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的尷尬，“過(guò)去出去的學(xué)生大多想要留在國(guó)外，覺(jué)得回來(lái)沒(méi)面子，而現(xiàn)在越來(lái)越多的留學(xué)生想要回來(lái)，於是歸國(guó)就業(yè)成了問(wèn)題?！?/p>

北京朝陽(yáng)區(qū)海外學(xué)人中心主任肖振祥對(duì)《青年參考》記者表示，這種情況的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)楹Ｍ飧咝＝逃|(zhì)量參差不齊，學(xué)生盲目出國(guó)鍍金，並不是所有留學(xué)生到了國(guó)外都能學(xué)到最頂級(jí)、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能獲得真才實(shí)學(xué)﹔另一方面是因?yàn)椴糠至魧W(xué)生長(zhǎng)期在海外生活，不適應(yīng)國(guó)內(nèi)社會(huì)和文化，難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境，而國(guó)內(nèi)學(xué)生的素質(zhì)和能力越來(lái)越高，更能適應(yīng)一些公司對(duì)員工能力的要求。

另外，由於留學(xué)投資成本高，部分海歸期望過(guò)高，希望獲得高回報(bào)率。肖振祥指出，現(xiàn)在留學(xué)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生水平差距越來(lái)越小，甚至落后於后者，留學(xué)生對(duì)待遇期望過(guò)高，無(wú)法與用人單位達(dá)成一致。國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)更看重有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而非海外學(xué)歷。

《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》統(tǒng)計(jì)顯示，目前最受留學(xué)歸國(guó)人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營(yíng)企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)。但事實(shí)是，超過(guò)一半的海歸最終就職於民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)目前仍是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的主力軍。

王輝耀承認(rèn)，“海歸變海待”在某種程度上的確存在，因?yàn)槿缃竦牧魧W(xué)生基數(shù)大、層次參差不齊，海歸的精英色彩已逐漸淡去，一些表現(xiàn)較差的留學(xué)生更是影響了整個(gè)群體的形象，但這種情況並不多見(jiàn)。

海歸仍然是優(yōu)秀群體

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，改革開(kāi)放以來(lái)400萬(wàn)留學(xué)生中有200萬(wàn)回國(guó)，去年則有45萬(wàn)名學(xué)生出國(guó)留學(xué)，37萬(wàn)名海歸回國(guó)就業(yè)。面對(duì)如此龐大的留學(xué)群體，海歸曾經(jīng)的精英光環(huán)一去不返，但留學(xué)帶給個(gè)人的成長(zhǎng)是潛移默化的。與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，他們?nèi)匀挥凶约旱膬?yōu)勢(shì)。

近年來(lái)，中國(guó)的外向型企業(yè)越來(lái)越多，華為、中興、聯(lián)想、娃哈哈等大型民營(yíng)企業(yè)“走出去”，在海外設(shè)廠﹔國(guó)企、央企也十分注重國(guó)際化戰(zhàn)略，跟國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略相關(guān)的企業(yè)，更是需要大量留學(xué)人才，因此，王輝耀對(duì)歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)前景十分看好。

“海歸在語(yǔ)言文化、國(guó)際視野、國(guó)際人脈等方面更有優(yōu)勢(shì)，在工作中也更容易掌握國(guó)際慣例?！蓖踺x耀告訴《青年參考》，海歸的就業(yè)范圍十分廣泛，主要集中在跨國(guó)公司、新興高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以及傳統(tǒng)的科教文衛(wèi)事業(yè)，在非營(yíng)利組織、慈善機(jī)構(gòu)、智庫(kù)工作的也為數(shù)不少。近幾年，在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的海歸數(shù)量逐漸增加。

雖然為精簡(jiǎn)成本和實(shí)現(xiàn)本土化，跨國(guó)公司對(duì)海歸的需求出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象，但肖振祥告訴記者，許多外企仍然對(duì)海歸青睞有加。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，留學(xué)生在語(yǔ)言、思維方式、解決問(wèn)題能力和創(chuàng)造性方面的優(yōu)勢(shì)，都是跨國(guó)公司比較看重和需要的。

不過(guò)，肖振祥指出，進(jìn)入跨國(guó)公司和金融公司的留學(xué)生，薪酬待遇和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生沒(méi)有差別，進(jìn)入小微企業(yè)工作的留學(xué)生工資水平會(huì)略高於國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，但這種差異在逐年縮小。

王輝耀也表示，和過(guò)去海歸動(dòng)輒拿高出一倍薪水的狀況不同，如今留學(xué)生的起薪與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生差距不大，碩士生大約能達(dá)到每月5000～6000元。但在適應(yīng)工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長(zhǎng)更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。

《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》稱，海歸的薪資水平增長(zhǎng)快、后勁足，總體優(yōu)勢(shì)仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬(wàn)元，3年后就能達(dá)到32.7萬(wàn)元，“世界名?！钡墓猸h(huán)在后期會(huì)逐漸釋放出光芒。

“留過(guò)學(xué)不等於就是人才，就像大學(xué)生不再像上世紀(jì)80年代那樣與天之驕子劃上等號(hào)?！蓖踺x耀告訴《青年參考》，“但這並不意味著海歸‘不行了’。留學(xué)生出精英的比例仍然很高，他們?nèi)匀皇莾?yōu)秀的群體?！?/p>

海歸如何克服“水土不服”

《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》調(diào)查顯示，在企業(yè)人力資源管理者眼中，海歸的主要優(yōu)勢(shì)是視野更開(kāi)闊、思維更活躍、外語(yǔ)水平高和適應(yīng)能力強(qiáng)，不足則在於好高騖遠(yuǎn)、易跳槽、盲目自信和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。

數(shù)據(jù)還顯示，53.8%的海歸因思維方式的沖突一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境。如何克服“水土不服”，適應(yīng)國(guó)內(nèi)就業(yè)大環(huán)境，是歸國(guó)留學(xué)生面臨的主要課題。

肖同學(xué)告訴《青年參考》，自己在求職過(guò)程中學(xué)到了許多交流技巧，了解了各種各樣的工作環(huán)境和企業(yè)文化，也意識(shí)到了留學(xué)生活中的一些“注意事項(xiàng)”。

“留學(xué)期間一定要多參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)，增加經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，也能充實(shí)簡(jiǎn)歷。”他說(shuō)，“參加社團(tuán)、多交朋友、增長(zhǎng)人脈對(duì)個(gè)人發(fā)展特別重要?！?/p>

肖振祥告誡留學(xué)生，在留學(xué)期間應(yīng)“學(xué)習(xí)先進(jìn)文化，豐富人生閱歷，接受先進(jìn)理念，拓展思維方式，多實(shí)習(xí)，多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)獨(dú)立思考、創(chuàng)新、創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力”。

王輝耀則認(rèn)為，除了專業(yè)知識(shí)，留學(xué)生在舉目無(wú)親的陌生國(guó)家站住腳、闖過(guò)幾年的關(guān)，本身就是很好的鍛煉。但好的本科學(xué)歷仍然是找到好工作最大的“敲門磚”。“好的學(xué)歷可以有5年保鮮期，5年后就得靠好的工作經(jīng)驗(yàn)了。”

“其實(shí)很多時(shí)候身份的標(biāo)簽只是被別人貼上的，‘海歸’和‘土鱉’並沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別?！痹谘肫髲氖氯肆Y源工作的王樂(lè)告訴《青年參考》記者，“現(xiàn)在很多留學(xué)生出國(guó)讀書(shū)時(shí)間很短，還要提前半年回國(guó)找工作，為迎合企業(yè)要求，攻略看得比國(guó)內(nèi)學(xué)生都熟?！?/p>

在王樂(lè)看來(lái)，如今海歸求職的優(yōu)勢(shì)逐漸消失，但“水土不服”或不接地氣的情況也越來(lái)越少。他們公司對(duì)留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁地給予同樣的平臺(tái)，“具體隻看個(gè)人素質(zhì)”。