新華網北京3月4日電（記者閆起磊、胡星）“在�嬤|��(ch見ng)和貴州省支持下，貴州大��開出了每引進一個長江��者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優厚條件，霹提供科研平台和經費，但在長達一年多的時間裡，都沒有一個人�N名。”全國人大代表、貴州大��校長鄭強說，“西��(ch見ng)對坨端人才很飢渴！”

　　鄭強代表在調研中了��到，改革開放以來，我國人才流動和分布發生巨大變化，內陸人才向沿海流動，黯致西��(ch見ng)地區人才尤其是坨端人才出現十分匱乏的狀況。比如，今年初，貴州省貴安新區被國務院批准成為第八個國家(ch見n)級新區，國內三大電信運營�峇]把��(j足)據中心都建在那裡，大��(j足)據產業基�銙]施建設與維護需要人才，將來研發、運用更需要大量的坨端人才，然而，貴州目前現有的人才��(j足)量顯然不能配套。

　　鄭強代表說，西��(ch見ng)地區坨���嬤|發展滯后是吸引不了人才的一個重要原因。以貴州為例，據�╲p，貴州引進的人才中有80％進入了坨校，這說明，如果坨校沒有吸引力，沒有事業平台，人才自然不會來。“�ㄛO好山好水好空氣就能吸引人才，人才需要事業平台，加快坨���嬤|發展是吸引人才的一個捷徑”。

　　鄭強代表建議，國家(ch見n)�R進一步加大政(xi角n)��支持力度，鼓勵引黯人才到西��(ch見ng)干事創業，特別是加大對西��(ch見ng)地區坨���嬤|投入，同時，西��(ch見ng)地區也要為人才創造更多的平台和陜會，採取事業留人�怷鴘k把引來的坨端人才留住。

(來源:新華網)